Ассессмент рабочих

Мы гордимся уникальной технологией ассессмента персонала рабочих специальностей, разработанной психологами и бизнес-консультантами АРТИЗАН на основе европейского и российского опыта оценки производственного персонала.

В консалтинговой компании АРТИЗАН разработаны и успешно применяются следующие технологии оценки персонала рабочих специальностей:

Ассессмент-центр для рабочего персонала включает два основных теста, проводимых параллельно на основе одного и того же специально разработанного конструктора: технический тест и психологический тест.


Технический тест (technical manual task).

Наш технический тест – это не тест, требующий ответов на вопросы, а специально разработанный конструктор для взрослых, собираемый в присутствии профессионального наблюдателя.
    • Данный конструктор разработан специалистами АРТИЗАН и полностью уникален, то есть не повторяет ни один реально существующий технический узел и поэтому не дает преимущества кандидатам из какой-либо отрасли производства.
    • Наш конструктор позволяет оценить умение рабочего следовать инструкции, что является важной частью тестирования рабочих во всем мире;
    • Технический тест позволяет удостовериться в «технической» грамотности рабочего, умению быстро находить и сопоставлять основные сочленения, пространственно мыслить, представляя себе необходимую геометрию фигуры, оценивать результат своих действий и сопоставлять с чертежом и предложенной трехмерной моделью, что очень часто является объектом оценки на крупнейших предприятиях, например, в автомобильной отрасли;
    • Также тест позволяет оценить моторику рук рабочего, способность быстро и эффективно выполнять базовые технические движения, необходимые в большинстве видов ручного труда.
Почему важен технический тест? Он показывает степень подготовленности рабочего к выполнению операций нужного типа, способность следовать инструкциям, пространственное мышление и общую «техническую грамотность».
Психомоторный тест – «ручной» тест (psychomotor manual task).

Мы не доверяем компьютерным тестам при оценке рабочих по двум причинам: во-первых, далеко не все российские рабочие умеют ловко управляться с компьютерной клавиатурой и мышкой, что неизбежно сильно влияет на результат психомоторного тестирования, во-вторых, технические характеристики и скорость работы компьютера в момент тестирования также оказывают влияние на результат.
Мы используем наш проверенный «ручной» конструктор, но к «техническому» наблюдателю присоединяется опытный психолог, который отслеживает уже не правильность и результат сборки, а то, как действовал рабочий, и внимательно следит за моторикой его рук. Выполнение задания включает теппинг-тест (tapping test). Психолог оценивает:

    • Целеустремленность кандидата и настойчивость в достижении результата (например, сдался ли он при первой неудаче или подбирал все новые и новые варианты);
    • Честность (например, следовал ли назначенным правилам или «хитрил»);
    • Блок психомоторных реакций – оценка динамической мышечной работоспособности, оценка скорости и устойчивости психомоторных процессов, оценка силы и лабильности нервной системы, тонкой координации кистевых движений, статический и динамический тремор.

Почему нужен психомоторный тест?

Психомоторные реакции позволяют выдвигать валидные гипотезы о важнейших качествах для «голубых воротничков», таких как:
  • Производительность труда, работоспособность
  • Скорость реакции
  • Способность к одновременному отслеживанию нескольких параметров/операций
  • Стрессоустойчивость
  • Выносливость, подверженность утомлению
  • «Оперативная надежность», адекватная реакция в аварийных ситуациях
  • Способность переключаться между различными операциями
  • Уверенность/неверенность, тревога
  • Уровень интеллекта (скорость восприятия и переработки информации)
  • Черты личности (волевые качества, надежность и др.)
  • Психологическое и физическое здоровье

Особенно стоит отметить, что на основании теппинг теста и общего наблюдения за моторикой рук испытуемого можно сделать предположение о наличии/отсутствии у него серьезных системных заболеваний и алкогольной зависимости.

Все предлагаемые методики разработаны специалистами АРТИЗАН в России и предназначены для оценки российского рабочего персонала. Они не требуют знания компьютера, знания английского языка и специализированных терминов. Конструкторы уникальны и не дают преимущества кандидатам из какой-либо отрасли производства. Права на использование и распространение принадлежат ООО «АРТИЗАН» защищены законодательством об авторском праве.

Свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 662 18 03, чтобы заказать подробную презентацию технологий АРТИЗАН в области тестирования и оценки рабочего персонала.Text here....