Исследования в области корпоративной культуры. Исследование рынка труда
Наиболее востребованным направлением является исследование рынка труда и заработных плат, а также анализ экономических показателей, таких, например, как количество выпускников или уровень безработицы по регионам России и по отраслям. Компания АРТИЗАН регулярно проводит исследования рынка труда и заработных плат, подробнее прочесть о которых можно в разделе Рекрутмент.Также популярными среди лучших работодателей являются исследования в области корпоративной культуры. Они позволяют оценить уровень лояльности персонала компании, определить эффективность применяемых систем материальной и нематериальной мотивации, диагностировать состояние корпоративной культуры. Результаты помогут повысить удовлетворенность работой и трудовую мотивацию, установить высокий качественный уровень отношений между сотрудниками и организацией, разработать мероприятия по улучшению микроклимата в коллективе и многое другое, что позволяет компаниям удерживать и мотивировать лучших сотрудников, при этом экономя силы и средства.
Основные направления нашей исследовательской работы:
- Мотивация персонала;
- Лояльность персонала организации;
- Удовлетворенность персонала;
- Исследования корпоративной культуры.
Этапы проведения проекта:
- Определение исследуемой проблемы, формулировка целей и задач, разработка концепции;
- Определение круга лиц, участвующих в исследовании и методы его проведения;
- Разработка и тестирование анкеты (в случае выбора метода анкетирования персонала);
- Разработка и тестирование вопросов интервью (в случае выбора метода интервьюирования);
- Разработка тестов, либо использование готовых (в случае выбора метода тестирования персонала);
- Проведение исследования;
- Обработка и анализ результатов исследования;
- Предоставление обратной связи по результатам и составление плана действий.
Тестирование и анкетирование персонала может проводиться как в электронной форме (сотрудники заполняют анкеты и тесты на базе нашего сайта, либо сайтах наших партнеров), так и в «бумажной» форме (сотрудникам предоставляются анкеты и тесты в распечатанном виде).
В работе компании АРТИЗАН уже есть готовые, разработанные системы тестирования / анкетирования персонала , тем не менее очень часто возникает необходимость построения новой уникальной системы, подходящей под цели конкретного Клиента, в этом случае мы разрабатываем отдельную автоматизированную систему, способную самостоятельно подсчитывать результаты и формировать отчеты. Каждому участнику, работающему в системе, присваивается индивидуальный пароль, что позволяет сохранять конфиденциальность.
Разработка новой системы тестирования / анкетирования персонала в электронной форме проходит в следующие этапы:
- Написание технического задания консультантами компании АРТИЗАН , согласование деталей с Заказчиком;
- Автоматизация процесса тестирования / анкетирования персонала (выполняется программистами компании АРТИЗАН, либо в отдельных случаях компаниями-партнерами)
- Тестирование программы;
- В случае необходимости устранение недочетов, выявленных на предыдущем этапе;
- Обучение сотрудников компании работе в информационной системе;
- Запуск работы системы;
- сопровождение информационной системы.
- сопровождение информационной системы.