Прямой целенаправленный поиск руководителей высшего звена или редких специалистов. Кадровый центр АРТИЗАН
Прямой целенаправленный поиск руководителей высшего звена или редких специалистов. Кадровый центр АРТИЗАН Проекты высокого уровня ответственности и сложности, такие как подбор руководителей высшего звена или редких специалистов, реализуются методом Прямого Целенаправленного Поиска (Executive Search). Кадровый центр АРТИЗАН проводит поиск по классической технологии, которая включает в себя необходимую для успешного поиска аналитику и консалтинг. Технология рекрутмента состоит из следующих этапов:
1. Изучение компании, исследование рынка и определение стратегии поиска.
Данный этап является определяющим для всей дальнейшей работы. Партнер кадрового центра АРТИЗАН, возглавляющий проект по подбору ркуоводителей и редких специалистов, проводит ряд консультаций с представителями Заказчика в целях максимально глубокого понимания всех аспектов задачи, знакомится со стратегией и культурой компании, анализирует привлекательность позиции для потенциальных кандидатов. После этого команда кадрового центра, работающая над проектом, проводит исследование рынка, выявляя пути поиска и привлечения кандидатов. Результаты исследования предоставляются Заказчику в форме отчета.
2. Поиск, привлечение и оценка кандидатов
В соответствии с определенной на 1-м этапе стратегией поиска и с учетом корректив, внесенных Заказчиком, команда консультантов кадрового центра АРТИЗАН составляет перечень всех потенциально интересных кандидатов. Перечень кандидатов с краткой информацией о каждом из них предоставляется Заказчику в виде Длинного списка.
После предварительной оценки Длинного списка, Заказчик совместно с партнером АРТИЗАН формируют Короткий список наиболее привлекательных кандидатов. На этом этапе кадровый центр АРТИЗАН осуществляет от своего имени прямой выход на выбранных кандидатов, наши консультанты обсуждают с кандидатами позицию и наличие мотивации к ее рассмотрению, и приглашают заинтересованных кандидатов на интервью для детального обсуждения их опыта и квалификации. По итогам каждого интервью Заказчику предоставляется конфиденциальный отчет.
3. Окончательный выбор
На заключительном этапе рекрутмента консультанты кадрового центра АРТИЗАН организуют интервью Заказчика с выбранными кандидатами и оказывают Заказчику всестороннюю поддержку: консультируют по отраслевому уровню заработных плат и компенсаций, проводят проверку рекомендаций на выбранного кандидата у предыдущих работодателей (все вопросы, задаваемые консультантами кадрового центра при проеврке рекомендаций в ходе рекрутмента, согласуются предварительно с Заказчиком) содействуют в успешном проведении переговоров о трудоустройстве.
Наибольший опыт подбора руководителей и редких специалистов накоплен консультантами кадрового центра в следующих отраслях/специализациях:
Отрасли:
1. Производство; 2. Пищевая промышленность; 3. Автомобилестроение; 4. Информационные технологии, телекоммуникации; 1. Розничная торговля; 2. Ресторанный бизнес; 5. FMCG; 6. Энергетика; 7. Консалтинг; 8. Строительство и недвижимость; 9. Банки, инвестиции; 10. Медицина и фармацевтика. Специализации: 1. Продажи; 2. Маркетинг, реклама, PR; 3. Финансы и бухгалтерия; 4. Информационные технологии; 5. Управление персоналом; 6. Административный персонал; 7. Производство; 8. Логистика, управление запасами, закупки; 9. Юриспруденция. Проект по подбору руководителей и редких специалистов, как правило, реализуется кадровым центром в сроки от трех до двенадцати недель. Однако в некоторых случаях, когда позиция представляет большую сложность и на российском труде наблюдается дефицит специалистов необходимой квалификации, может потребоваться расширение географии поиска (например, привлечение кандидатов из других стран), в связи с чем сроки выполнения проекта по рекрутменту сдвигаются в сторону увеличения.