Проведение тестирования персонала
Оценка личностных компетенций сотрудников компании позволяет определить, какие персональные качества специалиста станут залогом его успешности в данной компании и на данной позиции, а какие, наоборот, будут оказывать негативное влияние на его работу. В ряде случаев успешно решить эту задачу позволяет правильно организованное тестирование персонала.
Применение тестирования персонала особенно эффективно:
- при отборе кандидатов на вновь организуемые позиции, по которым еще не существует детально отработанных должностных обязанностей (инструкций);
- при массовом подборе сотрудников на однотипные позиции;
- при решении вопросов ротации кадров;
- для определения необходимости и методов обучения сотрудников и так далее!
Этапы проведения оценки личностных компетенций сотрудников методом тестирования:
- Серия структурированных интервью с Заказчиком, анализ должностных инструкций и планов развития Компании.
- Определение психологических компетенций, влияющих на факторы успеха и риска.
- Описание «Оптимального психологического профиля специалиста (команды)» и методов оценки личностных компетенций.
- Собственно психологическое тестирование кандидатов (сотрудников компании).
- Отчет и рекомендации (сопоставление данных тестирования с оптимальными показателями).
Технология тестирования персонала позволяет оценить такие личностные характеристики, как лидерские и организаторские способности, стрессоустойчивость, работоспособность, личностную зрелость, цельность, честность, инициативность, аналитические способности и многое другое. При тестировании кандидатов используются стандартизированные тесты, широко применяемые в практике мировой и отечественной психологии, и собственные разработки психологов кадрового центра АРТИЗАН.
Мы гордимся уникальной технологией тестирования персонала рабочих специальностей, разработанной специалистами АРТИЗАН.
Время тестирования – от 1,5 до 2,5 часов для одного или группы сотрудников. В случае он-лайн тестирования результат генерируется сайтом мгновенно, однако для обеспечения полной надежности наш консультант дополнительно просматривает готовый тест и подтверждает результат, дополняя его индивидуальными комментариями. Тестирование может быть пройдено сотрудниками непосредственно на рабочем месте или, при желании заказчика, с любого удаленного компьютера. В отдельных случаях мы приглашаем тестируемых в офис АРТИЗАН, например, когда результат особенно важен или требуется тестирование большого числа внешних кандидатов, не имеющих в компании рабочего места.
Результаты тестирования приводятся с подробной расшифровкой полученных данных, указанием полученных баллов и с графической иллюстрацией.