Подбор менеджеров среднего звена и опытных специалистов

Подбор менеджеров среднего звена и опытных специалистов (Management Selection) является наиболее востребованной услугой в области профессионального поиска и подбора персонала, ведь данная категория сотрудников составляет рабочее ядро организации, обеспечивает оперативное управление и эффективное функционирование всех направлений бизнеса.

Наши методики подбора универсальны, мы не ограничены рамками какой-либо отрасли или специализации, по ряду отраслей наши консультанты обладают исключительной экспертизой, наработанной годами и подтвержденной успешными проектами. Средний опыт работы консультантов компании Артизан на рынке подбора опытных специалистов и менеджеров среднего звена составляет семь лет. Консультанты имеют успешный опыт поиска специалистов и менеджеров не только на территории Москвы, но и в регионах России, а также в странах СНГ.

Основные этапы работы при выполнении проектов по подбору персонала среднего звена:

Предпроектный этап проекта по подбору кандидатов:

• Предпроектный этап начинает с выявления и обсуждения потребностей Заказчика;

• Создание детального описания вакансии (анализ функционала должности, требований к позиции);

• Выбор стратегии и тактики поиска специалистов, оценка ресурсов и сроков, выбор режима взаимодействия с Заказчиком.

Работа по проекту:

• Работа по проекту включает поиск кандидатов, проведение с ними интервью и отбор для представления Заказчику. В качестве источника поиска используются: корпоративная база данных, Интернет-сайты, мониторинг СМИ и реклама, прямой поиск из числа успешноработающих в настоящее время;

• Организация проведения интервью в компании Заказчика, получение обратной связи и обсуждение с представителями Заказчика промежуточных результатов;

• По согласованию с Заказчиком мы проводим корректировку профиля позиции или направления поиска в случае необходимости.

Завершение проекта:

• На завершающем этапе проекта начинает получение рекомендаций на финального кандидата по требованию Заказчика;

• Помощь Заказчику в подготовке job offer и в финальных переговорах;

• Консультации по эффективной адаптации кандидата в компании Заказчика;

• В течение всего испытательного срока мы проводим сопровождение кандидата – комплекс мероприятий, позволяющих кандидату максимально быстро и эффективно адаптироваться внутри компании. В случае необходимости предлагаем варианты с учетом особенностей кандидата и действующей корпоративной культурой компании.

Наибольший опыт подбора опытных специалистов и менеджеров среднего звена накоплен нами в следующих индустриях/специализациях:

Отрасли:

1. Производство;

2. Пищевая промышленность;

3. Автомобилестроение;

4. Информационные технологии, телекоммуникации;

1. Розничная торговля;

2. Ресторанный бизнес;

5. FMCG;

6. Энергетика;

7. Консалтинг;

8. Строительство и недвижимость;

9. Банки, инвестиции;

10. Медицина и фармацевтика.

Специализации:

3. Продажи;

4. Маркетинг, реклама, PR;

5. Финансы и бухгалтерия;

6. Информационные технологии;

7. Управление персоналом;

8. Административный персонал;

9. Производство;

10. Логистика, управление запасами, закупки;

11. Юриспруденция.

В зависимости от сложности и уровня позиции проект по подбору опытных специалистов и менеджеров среднего звена реализуется в сроки от двух до десяти недель. Например, если вакансия находится в Москве и ближнем Подмосковье и не предполагает приглашения кандидатов из других регионов или стран, то процесс подбора необходимого специалиста может быть выполнен в среднем в течение двух-трех недель с момента с размещения заказа до момента принятия принятия предложения выбранным кандидатом. Однако в некоторых случаях, когда позиция представляет большую сложность и на рынка труда наблюдается дефицит специалистов необходимой квалификации, может потребоваться расширение географии поиска, в связи с чем сроки выполнения проекта сдвигаются в сторону увеличения.

Кандидат считается принятым на работу с момента его фактического выхода к Клиенту. С этого же дня и по истечении от трех до шести месяцев мы несем гарантийные обязательства по нанятому кандидату: мы предоставляем бесплатную замену подобранного кандидата в случае его ухода из компании (независимо от причин увольнения).

Оплата наших услуг осущетсвляется по факту выхода подобранного кандидата на работу.