Разработка и внедрение решений по подбору линейного персонала

В случае, когда у нашего заказчика есть постоянная потребность в притоке персонала на типовые позиции или требуется единовременный массовый набор линейного персонала, мы предлагаем разработку индивидуального рекрутингового решения «под ключ», которое состоит из трех этапов:

1. Разработка программы привлечения и отбора кандидатов.
2. Реализация программы.
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию и дальнейшему применению программы.

Первый этап – разработка программы привлечения и отбора специалистов – включает в себя:

• Определение совместно с заказчиком уровня, количества и сроков закрытия позиций.
• Определение каналов и способов привлечения кандидатов.
• Разработку, либо оптимизацию существующих в компании методов отбора.

Второй этап – реализация программы – включает в себя выполнение всего комплекса мероприятий по привлечению и оценке кандидатов, вплоть до их найма в компанию заказчика. По желанию заказчика, этот этап может выполняться консультантами АРТИЗАН частично или полностью на территории заказчика («on-site»).

Заключительный этап – разработка отчета о проделанной работе и рекомендаций по совершенствованию и дальнейшему применению программы – подразумевает применение полученных в ходе проекта знаний и опыта для усовершенствования методов привлечения и оценки кандидатов в компании заказчика.