Разработка и внедрение решений по подбору молодых специалистов

Мы не ограничиваемся поиском и отбором молодых специалистов на отдельные позиции. Исходя из потребностей заказчика, мы разрабатываем наиболее эффективное целостное решение, позволяющее обеспечить постоянный приток молодых специалистов в организацию заказчика, сформировать у компании репутацию привлекательного работодателя среди выпускников Вузов и поддержать положительный имидж организации заказчика на рынке труда в целом.

Наши преимущества:

• Понимание специфики рынка труда молодых специалистов.
• Наработанные связи с вузами.
• Отработанные технологии привлечения и отбора молодых специалистов.
• Опыт проведения специальных мероприятий.

Этапы работы над Программами привлечения и отбора молодых специалистов:

1. Разработка решения по привлечению и отбору молодых специалистов:

• определение профиля кандидата, количества вакансий и сроков/периодичности привлечения кандидатов;
• определение каналов и способов привлечения кандидатов;
• разработка, либо оптимизация существующих в компании методов отбора.

2. Реализация программы – включает в себя выполнение всего комплекса мероприятий по привлечению и оценке молодых специалистов, вплоть до их найма в компанию заказчика. По желанию заказчика, этот этап может выполняться консультантами АРТИЗАН частично или полностью на территории заказчика («on-site»).
3. Разработка отчета о проделанной работе и рекомендаций по совершенствованию и дальнейшему применению программы – подразумевает применение полученных в ходе проекта знаний и опыта для усовершенствования методов привлечения и оценки кандидатов в компании заказчика.